Houd de dieven! Arizona zit in onze zakken

De propaganda luidt dat werken meer moet lonen en er minstens een verschil van 500 euro per maand moet zijn tussen een uitkering en werken. Dat verschil is er vandaag al.(1) Het doel van de propaganda is om de uitkeringen aan te vallen: beperking van de werkloosheidsuitkering tot twee jaar, lagere leeflonen, minder ziekte-uitkering, moeilijker toegang tot minimumpensioen … Tegelijk wordt een aanval op de lonen voorbereid! 

Artikel uit maandblad De Linkse Socialist

Lonen onder vuur

Een indexsprong stelt de supernota niet voor, maar gepruts aan de index wel. Zo wordt in naam van ‘klimaatdoelstellingen’ voorgesteld om het gewicht van de prijs van fossiele brandstoffen zoals gas te verminderen in de korf. In 1994 werd de ‘gezondheidsindex’ als besparingsmaatregel doorgevoerd. In naam van onze gezondheid werd de prijs van enkele ongezonde producten uit de berekening gehaald (onder meer tabak waarop vervolgens steeds hogere taksen werden ingevoerd). Nu wordt het argument van het klimaat gebruikt om aan de index te prutsen. Daar staan in de nota uiteraard geen ernstige klimaatmaatregelen  tegenover. Bovendien wordt er onderhandeld over de mogelijkheid om bij een sterke inflatie boven de 4% de index deels uit te schakelen door een meer onregelmatige nettoverhoging van de lonen in te voeren. Op momenten dat de indexatie het meest nodig is, wordt het mechanisme dus ondergraven. 

Het opvoeren van de flexibiliteit van de werkenden zet de lonen verder onder druk. Er wordt onderhandeld over meer flexi-jobs, meer studentenarbeid, beperking van de definitie van ‘nachtarbeid’, meer mogelijkheden om op zondag en feestdagen te werken, afschaffing van de minimale arbeidsduur per dag, meer mogelijkheden tot overwerk zonder overloon …  

Om dat er allemaal door te krijgen, wil De Wever de verdeeldheid op de werkvloer vergroten. Vingers één per één breken is gemakkelijker dan geconfronteerd te worden met een vuist. Die basisregel geldt ook in de klassenstrijd. Meer individuele loonvorming, afbouw van sociaal overleg en de invoering van georganiseerd aandeelhouderschap van het bedrijf onder enkele werknemers. Via die laatste weg wordt bewust een orgaan naast en tegen de verkozen werknemersvertegenwoordiging opgezet. Vertegenwoordigers van een ‘coöperatie van werknemeraandeelhouders’ zouden in de raad van bestuur worden opgenomen, met uitsluiting van verkozen vertegenwoordigers in de ondernemingsraad. 

Een afbouw van het aantal paritaire comités, minder bescherming voor delegees en rechtspersoonlijkheid voor de vakbonden vervolledigen het plaatje waarin de organisatiekracht van de werkende klasse wordt ondermijnd. 

Koopkracht en pensioenen

Een verhoging van de BTW op basisproducten van 6% naar 9% wordt voorgesteld als een faire eenmaking van de tarieven van 6% en 12%. Voor wie elke dag op restaurant gaat, zal dat misschien kloppen. Het tarief van 12% vandaag geldt onder meer voor bereide maaltijden in de horeca. Het tarief van 6% geldt echter voor zowat alle basisproducten. Het aangepaste BTW-tarief moet tot 2 miljard euro opbrengen. Geld dat vooral uit onze zakken komt.

Betaal dat maar eens met een uitkering! Werklozen vallen na twee jaar terug op een niet-geïndexeerd leefloon, zieken worden opgejaagd, de welvaartsenveloppe om uitkeringen op te trekken wordt grotendeels afgebouwd en de toegang tot een minimumpensioen wordt beperkt. Wie voor de wettelijke leeftijd van 67 jaar op pensioen gaat, zou een verlaagd pensioenbedrag krijgen (een zogenaamde ‘malus’ die de komende jaren zou stijgen). De iets hogere ambtenarenpensioenen zouden verlaagd worden. Bij dit alles worden vrouwen extra hard getroffen. 

Op de pensioenen alleen wil De Wever 2 miljard euro besparen! 

Wie profiteert?

De afgelopen zes jaar is de rijkdom gecreëerd door werknemers in de grootste bedrijven die actief zijn in België met 45% gestegen. In dezelfde periode zijn de ‘uitgaven’ per werknemer in deze bedrijven met slechts 13% gestegen. Een steeds groter deel van de door ons geproduceerde waarde gaat naar hun winsten en wordt aan de aandeelhouders uitgedeeld in de vorm van dividenden. (1) De opeenvolgende regeringen gaven de grote bedrijven steeds meer cadeaus in de vorm van allerhande lastenverlagingen die ervoor zorgden dat de reële werkgeversbijdrage aan de sociale zekerheid sinds 1996 met een derde daalde van 34% tot 22%. (2) Langs alle kanten worden de winstmachines in de watten gelegd. 

De afgelopen 10 jaar is het loonaandeel als percentage van het Bruto Nationaal Product gedaald van ruim 51% naar 48,5%. Dit betekent dat van alle geproduceerde waarde een kleiner aandeel naar onze lonen gaat. Het gaat om 16 miljard euro per jaar. Dergelijke transfers van de werkende klasse naar de kapitalisten zullen de Arizona-onderhandelaars verder opvoeren en gemakkelijker maken. Tenzij we hen stoppen natuurlijk…

  1. Zie: https://oxfambelgie.be/voor-elke-eu100-winst-betalen-de-grootste-bedrijven-belgie-eu73-uit-aan-hun-aandeelhouders
  2. Denktank Minerva op Twitter, 11 september 2024
Delen:
Printen:
Voorpagina van De Linkse Socialist