De werknemers van het bedrijf Scandinavian Tobacco (ST) in Houthalen-Helchteren staken sinds dinsdag. Ze liggen overhoop met hun directie die het bedrijf wil opdoeken en de mensen op straat zetten. Totaal onverantwoord en onbegrijpelijk, zeggen de werknemers. Het bedrijf is kerngezond. We spraken met Luciano Corsini, delegee van het ABVV in het bedrijf.
Jullie staken al sinds vorige week dinsdag. Waarom?
De directie wil het bedrijf sluiten terwijl financieel-economisch hier totaal geen reden voor is, en bovendien voert het geen serieus overleg met ons. We hebben hun argumenten van tafel geveegd maar de directie volhardt in zijn foute cijfergegevens om de sluiting te rechtvaardigen.
Hoe bedoel je, foute cijfergegevens?
Om de sluiting te rechtvaardigen schuift de directie cijfermateriaal naar voren die langs geen kanten klopt. Zo wordt er een kost van 8 miljoen euro vooropgesteld om de EHS (Enviroment Health and Safety)-normen te halen terwijl Houthalen bij de besten scoort met betrekking tot veiligheidsvoorschriften en met glans alle wettelijke controles doorstaat. Bovendien spreken we hier slechts over 100 van de 4000 punten dat de EHS voorschrijft en ook belangrijk, er is nog geen audit geweest bij alle vestigingen. Een objectieve vergelijking is dus niet mogelijk. Kwestie van alles in een juist perspectief te plaatsen. Onze eigen berekeningen tonen trouwens aan dat de aanpassingen niet meer hoeven te kosten dan 3 miljoen euro. Een ander punt waarin de directie zich vergist, is de opbrengst die ze willen realiseren met de sluiting. Uit hun eigen cijfers hebben we berekend dat ze ook dit fel overschatten.
Financieel is er dus niks mis?
Totaal niet! Dit bedrijf is zeker winstgevend, en niet eens weinig ook. In deze economisch slechte tijden realiseren de bedrijven amper een winstvoet van 5%. ST daarentegen realiseert nu een winst van 16%, in betere tijden zelfs meer, tot 20%. Het bedrijf presteert zeer goed, dat is het probleem niet.
Wat dan wel?
Ik weet het niet. Wat is genoeg winst? Voor het patronaat moet winst ‘oneindig’ zijn zeker? Kijk, de problemen zijn begonnen toen in oktober 2010 Scandinavian Tobacco Group ons toenmalig bedrijf Swedish Match overnam. Een halfjaar later, in juni 2011 werd aangekondigd dat ST ging herstructureren en dat 2 van de 6 productie-eenheden dicht moesten, een in Indonesië en de onze in Houthalen. Toen al verdachten wij ST ervan slechts geïnteresseerd te zijn in het merk Swedish Match in plaats van de productiefabrieken. Sindsdien doet de directie er alles aan om onze fabriek in slechte papieren te brengen om een sluiting te rechtvaardigen.
Hoe doen ze dit?
Ze hebben het bedrijf op een schandalige manier helemaal leeggehaald. Nadat ze nog via de notionele aftrek een belastingvermindering van meer dan 2 miljoen konden bekomen, hebben ze 3,55 miljoen kosten van een ander fabriek op zich genomen, 5,28 miljoen waardeverminderingen op de voorraden geboekt en 3,4 miljoen in dividenden aan de aandeelhouders uitgekeerd. Als klap op de vuurpijl hebben ze in augustus 2011 meer dan 38 miljoen euro bedrijfskapitaal weggetrokken en aan de aandeelhouders uitgekeerd. Nu blijft er slechts 100.000 euro (honderdduizend!) bedrijfskapitaal over voor een bedrijf waar 420 man werkt. Ze drijven hun eigen bedrijf naar het faillissement want nu moet het bedrijf geld lenen aan een rente van 5 of 6 procent. Ze verhogen op die manier de bedrijfskosten om ons kapot te maken.
Afgelopen november kwam de directie met verkeerde cijfers op de proppen, maar wij hebben die resoluut afgewezen. Sindsdien wachten wij op de correcte cijfers om het overleg zinnig te kunnen voeren maar de directie weigert dit. Het ging zelfs zo ver dat de directie de notulen van de ondernemingsraden eenzijdig begon op te stellen. Onze vragen en argumenten werden genegeerd. We hebben toen geweigerd deze notulen te ondertekenen en vroegen om een onafhankelijke partij om de notulen op te stellen. Gelukkig is dit gebeurd (lacht; de bundels notulen zijn nu een pak dikker) maar het overleg gebeurt niet zoals het hoort. De directie wringt zich in alle bochten om dit niet te doen. Zo moet bij een herstructurering de wet Renault gevolgd worden maar het bedrijf heeft dit nog altijd niet gedaan. Omdat het bedrijf niet antwoordt op onze vragen en ons niet als serieuze gesprekspartner ziet, hebben wij besloten te staken. En we zullen staken totdat we gehoor krijgen.
Jullie hebben de politiek erbij betrokken. En zelfs de gouverneur ingeschakeld. Dit is een beetje ongewoon. Waarom deden jullie dit?
Dit is inderdaad ongewoon, maar we konden niet anders. Op eigen initiatief zijn we naar Vlaams Viceminister-president Ingrid Lieten (SP.a) gestapt. Zij betrok ook de kabinetten van Muyters (Vlaams minister van werk, N-VA) en De Coninck (federaal minister van werk, SP.a) in het overleg. Vervolgens werd de gouverneur aangesteld om samen te zitten met de directie. Let wel, de gouverneur is niet als bemiddelaar ingesteld. Zover zijn we nog niet. Wat we vooral van de politiek verwachten, is dat ze druk uitoefenen opdat de directie open kaart speelt en de juiste cijfers bovenhaalt. Bovendien omdat we vrezen dat de directie zelf wilt lobbyen bij de politiek voor eigen belang. Bv. als je werknemers op brugpensioen stuurt, moet je vervangende werknemers aannemen maar mogelijk wilt de directie hierop een uitzondering verkrijgen. Om dit te verhinderen zijn we zelf naar de politiek gestapt.
240 mensen dreigen nu hun job te verliezen?
Ja, er werken momenteel 420 mensen in het bedrijf. Bijna allen vast. Er zijn slechts 6 tijdelijke werknemers. Dat komt omdat we in het verleden als vakbond altijd een heel principiële houding aangenomen hebben. We kunnen niet toestaan dat bv. interim werknemers jarenlang met tijdelijke contracten tewerkgesteld worden. Interim betekent onzekerheid en dat vinden we niet kunnen. We hebben CAO’s hierover afgesloten, en ook voor werkzekerheid die loopt tot 2012. Maar helaas dreigt de sluiting tegen 2014.
De directie wilt 240 man ontslaan en zo’n 120 overhevelen naar Lummen. Daar is recent een nieuwe fabriek gebouwd. Die overheveling zal bovendien ook niet zonder slag of stoot gebeuren. Er is het probleem van de harmonisatie van de arbeidsvoorwaarden. Hier in Houthalen zijn we allen vast, in Lummen zijn er 80 interimmers die de eerste slachtoffer zullen worden als wij er toekomen. Bovendien hebben wij hier bediendenstatuten voor hetzelfde werk waarvoor zij in Lummen arbeidersstatuten hebben. We hebben hier op veel vlakken betere regelingen, bv. meer vakantiedagen om er één op te noemen. De vraag is dus hoe de harmonisatie zal gebeuren? Naar boven of naar onder? We eisen natuurlijk naar boven toe om de solidariteit tussen Houthalen en Lummen ook in de toekomst veilig te stellen.
De werknemers worden tegen elkaar opgezet door de directie?
Heel juist! De fabriek in Lummen ontstond door fusie van productie-eenheden uit Leuven en Geel. Toen hadden ze die mensen werkzekerheid beloofd. Maar dit wordt nu allemaal op de helling gezet. De werknemers van Houthalen en Lummen moeten in competitie treden voor dezelfde jobs.
Wat kunnen de werknemers hiertegen doen?
Solidair zijn. Laat het duidelijk wezen. We zijn geen vragende partij om een andere productie-eenheid te sluiten om Houthalen te kunnen redden. Als we horen dat het bedrijf elders iets wilt sluiten, zullen wij hier de eersten zijn om in staking te gaan. Wat wij zeggen, is dat het bedrijf kerngezond is en dat niemand zijn job hoeft te verliezen. Hier in Houthalen hebben wij een sterke traditie van solidariteit tussen de werknemers. Als ABVV maken wij hier bv. geen onderscheid tussen arbeiders en bedienden. We zitten hier samen omdat we ook beseffen dat we aan dezelfde zeel trekken. Dit is één van de redenen waarom we hier ook een sterke vakbondsafvaardiging hebben. Samen sta je sterk. Maar we zijn ook heel spaarzaam voor onze mensen. Ik als vakbondsdelegee kan bijvoorbeeld niet vragen aan mijn mensen om tot in de afgrond te staken. Staken brengt altijd inkomensverlies met zich mee (wat buitenstaanders al te rap vergeten) en de mensen hebben hun loon hard nodig. Het bedrijf werkt nu op een lager tempo door. Ik mag die mensen niet tot het uiterste drijven. Ik ben voor een menselijke behandeling. Dezelfde serene houding neem ik ook heel bewust aan tegenover de directie om niet onnodig de sfeer te verzieken.
Vlak nadat Dexia met overheidshulp gered werd, kwam de aankondiging uit ArcelorMittal om een warme lijn te sluiten en mensen te ontslaan. Die werknemers stelden toen dat de overheid evenzeer hun bedrijf ter hulp moest komen. Wat voor de banken kan, kan toch ook voor andere bedrijven?
Ja maar laat duidelijk wezen, ons bedrijf zit absoluut niet in slechte papieren en we zijn geen vragende partij voor overheidshulp. Trouwens, al die belastingvoordelen, de in werkelijkheid sterk gedaalde vennootschapsbelasting, de notionele aftrek, de kortingen op de bijdragen voor de sociale zekerheid… is dat allemaal geen vorm van overheidshulp? De bedrijven krijgen nu al enorm veel overheidshulp. Maar er staat niks tegenover al die voordelen. En daar wringt het schoentje. Ondanks al die voordelen en ander hulp kan de overheid niet eisen om daar jobcreatie tegenover te plaatsen. Dat moet veranderen. Zo eisen we nu voor zowel Houthalen als voor Lummen effectieve werkzekerheidsgaranties voor iedereen met sanctiemechanisme. Daar moet werk van gemaakt worden.
30 januari komt snel dichterbij…
Ik denk dat we ook op die dag nog steeds in staking zullen zijn want het ziet er niet naar uit dat de directie serieus met ons wilt overleggen. Nochtans vragen wij niet veel. We zijn maar gewone mensen die gewoon een goed inkomen willen hebben om onze gezinnen te kunnen onderhouden
Bedankt voor dit interview, ik wens jullie nog veel sterke en veel moed toe.
